Mainder

La home pasó de ser un listado de accesos a un resumen del día: entrevistas de hoy, candidatos nuevos por posición y mensajes pendientes. Quien entra sabe en segundos qué tiene que hacer primero.

La tabla de posiciones tenía demasiadas columnas al mismo nivel. La reordenamos por lo que el equipo consulta de verdad: estado, candidatos en cada fase y responsable, con filtros siempre a mano.

Cada fila muestra cuántos candidatos hay en cada fase y quién lleva la posición. El estado se lee por color y forma, no solo por texto, para que la tabla se entienda incluso con decenas de posiciones abiertas.

Un tablero por fases con la puntuación de la IA visible en cada tarjeta. Mover a un candidato, compararlo o descartarlo se hace desde la misma vista, sin abrir pantallas nuevas.

Antes, la información del candidato y la del proceso competían en la misma pantalla. Ahora el proceso manda y el detalle aparece solo cuando se necesita.

La ficha se abre en un panel lateral: experiencia, puntuación, notas del equipo y conversaciones en un solo sitio. Se revisa un candidato tras otro sin perder el contexto de la lista.

Pasamos de una página larga con bloques del mismo peso a una ficha escaneable, con lo importante arriba y el resto agrupado por temas.

La IA propone candidatos para cada búsqueda y el diseño hace que revisarlos sea rápido: encaje con el perfil, motivo de la recomendación y acciones para guardar o descartar en cada fila.

Las búsquedas ya funcionaban, pero costaba entender por qué aparecía cada perfil. Hicimos visible el razonamiento de la IA para que el reclutador confíe en el resultado.

En lugar de un formulario con decenas de filtros, un campo en lenguaje natural. La IA convierte la descripción en criterios editables que el usuario puede ajustar antes de buscar.

Una sola pregunta, "¿a quién buscas hoy?", sustituye a la pantalla de filtros. Menos pasos para la búsqueda más habitual y el control completo sigue a un clic.

Todos los canales en una bandeja única con el historial de cada candidato. El reclutador responde desde Mainder sin saltar entre herramientas.

Cada conversación muestra a qué posición pertenece el candidato y en qué fase está, para responder con la información correcta desde el primer mensaje.

La agenda del equipo, más limpia: entrevistas por color según la posición, huecos libres fáciles de ver y la vista semanal como punto de partida.

Embudo de candidatos, fuentes de contratación y tiempos por fase en un panel que se entiende sin formación. Cada gráfico responde a una pregunta concreta del equipo.

Pasamos de gráficos densos y sin jerarquía a pocos indicadores bien elegidos, con el detalle disponible al pasar el ratón.

Auditoría de cada pantalla, design system adaptado a la marca, prototipo navegable en código desde el primer día, decisiones en sesiones en vivo con el equipo de Mainder y un handoff listo para desarrollar.